3 maneiras simples de recepcionar novos colaboradores

Você sabia que recepcionar novos colaboradores pode ser uma ótima oportunidade para fortalecer a sua marca?

Antes de mais nada, sabemos que muitas vezes, na correria do dia-a-dia de uma organização, deixamos de lado alguns fatores muito importantes para a criação e manutenção de um ambiente organizacional saudável. Um desses fatores é a recepção de novos colaboradores no espaço de trabalho.

Assim, os primeiros dias de um novo colaborador não precisa ser entediante, cheio de papeladas e reuniões desnecessárias. É necessário fazer com que essa pessoa se sinta em casa, num ambiente humano e integrado.

Diante de um cenário em que poucas empresas dão importância para essa questão, é extremamente válido investir nesse tipo de abordagem para se destacar num mercado cada vez mais competitivo.

Melina Graf, gerente de planejamento de carreira, afirma que “o líder deve recepcionar esse novo funcionário e apresentá-lo aos membros de sua equipe. Essa, por sua vez, precisa ser receptiva e integrar os novos colegas”.

Então, nós separamos 3 maneiras para você recepcionar os novos colaboradores em seu local de trabalho:

Tenha uma estratégia

Em primeiro lugar, montar uma estratégia para receber um novo profissional ajuda a diminuir a chance de situações desagradáveis e dá a possibilidade de criar novas experiências no ambiente organizacional.

Responder algumas perguntas como “O que outros poderiam ter feito para que você se sentisse mais confortável, aceito e apreciado?” podem auxiliar nesse processo de formulação da estratégia.

Lembre-se de focar na experiência do seu colaborador, de forma que ele se sinta acolhido. Do chão da fábrica até a alta gerência, é de extrema importância que todos participem dessa estratégia, visando fomentar uma cultura organizacional saudável.

Presenteie o novo colaborador

Por outro lado, uma maneira básica e eficaz para criar laços com seu colaborador é presenteá-lo com um brinde personalizado. Há brindes que podem ser utilizados na rotina do trabalho ou nas horas vagas. Colaboradores satisfeitos resultam em clientes satisfeitos.

Aqui na Célo Brindes, você pode montar um “Kit de Boas Vindas”, com os itens que julgar importantes para a recepção do novo colaborador.Abaixo, deixamos algumas sugestões de itens que podem fazer parte desse kit:

Esteja presente

Não adianta elaborar uma ótima estratégia de integração e presentear seu colaborador se você, responsável pelo setor, não estiver presente e acessível. Dúvidas podem surgir a todo momento e é importante estar disponível para sanar essas questões. Além disso, uma equipe de sucesso é aquela em que todos estão alinhados e se ajudam mutuamente.

“Fazer com que um novo funcionário fique seguro e perfeitamente à vontade desde o seu primeiro dia de trabalho não é apenas um detalhe de delicadeza humana que devemos a todos, mas também se constitui uma estratégia gerencial.” (Tatiana dos Reis Silveira)

Por fim, agora é só colocar a mão na massa. Reúna sua equipe e compartilhe suas ideias. O importante é fazer com que cada vez mais o lado humano das relações se façam presentes no dia-a-dia empresarial.

Se você gostou das nossas dicas e quer investir nessas ideias, entre em contato.

Escrito por Agnes Gomes.

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